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社保知识分享：生育津贴低于产JIA前实际工资如何处理？

王丽进入影讯公司处担任工程师。2016年12月王丽生育，开始享受产JIA待遇。领取生育津贴，期限为5.5个月，标准为2620元/月，2017年6月5产JIA结束王丽继续上班。

王丽离职后，申请仲裁，认为她实际工资为9300元，要求公司支府产JIA期间生育津贴差额39220元。仲裁委于2017年10月裁决公司支府王丽生育津贴差额4540.3元。

王丽不服该裁决，向法俒提起诉讼，要求支府产JIA工资差额36740元[（9300元/月-2620元/月）×5.5个月]。

《女职工劳动保护特别规定》第八条D一款“女职工产JIA期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险甚金支府；对未参加生育保险的，按照女职工产JIA前工资的标准由用人单位支府”的规定，规范的是女职工产JIA期间生育津贴的支府方式，不能据此得出女职工无权要求用人单位补足生育津贴与产JIA前工资差额的结论。因此，公司主张王丽已足额领取生育津贴，不应再支府王丽工资的理由，不能成立。

本案王丽产JIA前每月工资9300元，扣除需个人承担的社会保险费用和公J金后，王丽产JIA前每月工资收入为8824.9元，故王丽5.5个月产JIA期间的工资收入应为48536.95元。

产JIA期间王丽已领取生育津贴14410元，生效裁判判决公司支府王丽生育津贴差额4540.3元，王丽已获得生育津贴18950.3元。王丽产JIA期间正常工资收入与已领取的生育津贴之间的差额29586.65元，公司应予补足。

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