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最低社保缴费基数缴社保，有什么风险？ 

出于人力成本考虑，现实中不少企业不管员工工资高低，全部按照最低基数给员工缴纳社保，属于企业不合规缴纳社保的行为，社保部门在审核时也不会让你直接通过，除非企业分了几个档次。社保部门也会不定时的到企业进行核实，如果企业完全按照当时最低的社保缴费基数来参保，容易受到相关部门的稽查，社保部门会开一个责令改正单，然后限期整改，否则会面临处罚。

社保缴费等于基数乘比例，主要依据的是2006年60号文《关于规范社会保险缴费基数有关的通知》，当年把社保缴费做了规定，现在虽然有差异，绝大部分还是按照60号文做的设计。

《通知》给参保缴纳基本养老保险的基数提供了2种选择，一是以为职工工资总额，二是可以为本单位缴费工资基数之和，每个地方的申报规则略有差异。

现在很多地方都是以社会平均工资的60%--300%为作为社保缴纳基数上下限。也就是说员工的社保基数申报最低不低于社平工资的60%（所以工资低于最低基数的员工，应该按照最低基数申报），最高不超过社平工资的300%。

一、如果贵司是以下情况，请联系我：

1、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高；

2、公司小，人员专业性不够，人员成本高；

3、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力。

4、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。

我司介绍：

骏伯人力资源有限公司（总部）成立于2003年.至今已有16年的Hr行业经验!骏伯立足于广东辐射全国.截止目前全国均有300多个操作网点，直属分公司覆盖广东21地市以及北上广深!包括位列世界500强的知名公司。

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