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社保热搜资讯：快到年底了，你休年JIA了吗？
2023年已经进入12月啦！转眼又到年底你的年JIA休了吗？到底什么是“带薪年休JIA”啊？我能享受吗？哪些人能享受带薪年休JIA？
——单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休JIA。单位应当保证职工享受年休JIA。职工在年休JIA期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
今年刚参加工作，我有几天的年休JIA呢？你的年JIA有几天？
《职工带薪年休JIA条例》第三条规定：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休JIA5天；
已满10年不满20年的，年休JIA10天；
已满20年的，年休JIA15天。
越到年底越忙，今年的年休JIA是没时间休了，留到明年再休可以吗？年休JIA可以跨年度安排吗？
《职工带薪年休JIA条例》第五条规定：年休JIA在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休JIA的，可以跨1个年度安排。如果今年的年JIA没有休，可以延长到明年一起休。但是只能跨一年哟！
今年休了婚JIA，还有年休JIA吗？
这些JIA期均不计入年休JIA：工依法享受的探亲JIA、婚丧JIA、产JIA、国的家规定的法了定休JIA日、员工的休息日、因工伤停工留薪期均不计入年休JIAJIA期。
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公司：广州骏伯人力资源有限公司（南京/苏州/徐州/扬州/无锡/昆山/南通等）分公司
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