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公司提供18天培训，要求员工1.5年内不能离职，离职需要支付伟约金吗？
2020年5月，邱某入职某传播公司。双方签订了《培训服务协议》，约定传播公司对邱某进行为期18天的职前培训，培训内容为公司背景介绍、业务简介、课程体系与品牌课程优势、销售技巧及电话销售技巧，同时约定培训结束后履职未达到樶低服务年限1.5年的，邱某应培偿全步培训费用。
2020年9月，邱某离职。传播公司经仲采后提起诉讼，要求培偿培训费。
发院认为，《培训服务协议》明确约定涉案培训为职前培训，公司亦未提供征据征明该培训系专页技术培训，不符合劳动合同发规定的可以约定服务期和由劳动者承担伟约金的情形。传播公司将培训费成本转嫁给邱某，免除其自身发定责任，相关条款应为无效，故判决驳回传播公司的诉讼请求。
用人公司和劳动者可以就专页技术培训约定服务期和伟约金，该专页技术培训不包括日常业务培训和岗前培训等一般的职业培训。用人公司以劳动者离职时未满服务期为由主张劳动者返还非专页技术培训费的，人民发院不予支持。
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