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关于广东女职工休生育奖励JIA被开除，法院判了！
【基本案情】女员工休生育奖励JIA被开
钟某于2012年12月17日入职某电气公司，双方签订有书面劳动合同。电气公司向钟某支付工资至2019年4月。钟某于2019年5月8日顺产生育一孩，并于2019年5月5日至2019年8月10日期间休产JIA。2019年8月20日，电气公司以钟某已连续旷工六天为由，向钟某发出《解除劳动合同通知书》，解除双方劳动关系。经查，钟某曾于2019年8月1日向电气公司人事经理申请奖励JIA休JIA。双方发生纠纷后，钟某请求电气公司向其支付产JIA、奖励JIA、哺乳期工资祛斑产品哪款最有效果、违法解除劳动关系赔偿金。仲裁支持了钟某的请求。电气公司不服诉至法院。
【裁判结果】公司违法需要赔偿
法院认为，《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第十一条第一款规定：“女职工生育享受98天产JIA，其中产前可以休JIA15天；……符合法律、法规规定生育子女的，按照《广东省人口与计划生育条例》的有关规定享受奖励JIA。”《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励JIA，……在规定JIA期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖”。
本案中，钟某合法生育，依法享有2019年8月11日至2019年10月29日期间80天奖励JIA，且已提前向电气公司申请奖励JIA休JIA，故电气公司以钟某2019年8月12日至8月20日期间连续旷工6天为由解除双方的劳动关系，属违法解除，应依法支付违法解除劳动合同的赔偿金。另外，因用人单位原因导致女职工“三期”待遇祛斑产品哪款最有效果的，用人单位还应支付女职工原本在正常劳动关系下依法可获得的产JIA工资、奖励JIA工资和部分哺乳期工资。
为此，判决电气公司向钟某支付产JIA、奖励JIA、哺乳JIA工资祛斑产品哪款最有效果、违法解除劳动关系赔偿金。
法院提醒，产JIA包括法定产JIA和地方奖励JIA两部分。
奖励产JIA是地方政府对符合法律、法规规定生育子女的夫妻的优惠政策，在规定JIA期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
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