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人社部官方回复:年JIA未休能要经济补偿金！

我们辛辛苦苦工作一年，除了应该得到的工资和福利之外，还有年休JIA。年休JIA在我们的法律法规中都有规定，具体规定参考《劳动法》及《职工带薪年休JIA条例》等。近日人社部官方回应，年JIA未休可以要求公司支付经济补偿金，下面为大家详细介绍。

一、年JIA未休能要经济补偿金吗?

经济补偿金，是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿金的情形和标准都是法定的。那么如果是劳动者在岗期间没有休年休JIA，注意非因自身的原因导致的问题，比如自己自愿放弃，劳动者满足年JIA的规定的，公司没有调休也没有给予合理的年JIA工资(一般是工作日工资100%+法定补偿200%工资计算，也就是三倍工资)，那么在劳动者提出离职的时候，公司应当支付经济补偿金。

并不是所有的未休年JIA都可以得到经济补偿金的，比如仅以未支付年JIA法定补偿工资即200%工资的部分提出解除劳动合同，在实践中将不能得到支持。因为其不属于《劳动合同法》第38条第一款第二项中“未及时足额支付劳动报酬”的情形，经济补偿金的主张将不能得到支持。

二、哪些人享有年JIA?年JIA不享有的情形有哪些?

劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休JIA。《职工带薪年休JIA条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休JIA5天;已满10年不满20年的，年休JIA10天;已满20年的，年休JIA15天。国家法定休JIA日、休息日不计入年休JIA的JIA期。

值得注意，因长期请病JIA的年JIA可不享有年JIA，具体规定如下：根据《职工带薪年休JIA条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休JIA：

(一)职工依法享受寒暑JIA，其休JIA天数多于年休JIA天数的;

(二)职工请事JIA累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病JIA累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病JIA累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工，请病JIA累计4个月以上的。

由此可见，我们劳动者工作满一年的，几乎都是享有年JIA的，而且公司未安排年JIA的，我们还可以要求其支付三倍工资的。如果离职的，还可以享有未休年JIA的经济补偿金。

一、如果贵司是以下情况，请联系我：

1、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高；

2、公司小，人员专业性不够，人员成本高；

3、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力。

4、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。

我司介绍：

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