深圳代发工资，深圳人事外包社保代理，深圳中介社保代缴公司

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工资是劳动者提供劳动后,从所在单位获取报酬的钟体现。I资该如何?与其相关的又有哪些规定?跟若小编-起来了解下吧。

形式

应当以法定货币形式，不得以实物或有价证券等其他形式替代货币工资。

时间

劳动关系存续

每月至少-次工资，的具体日期由单位与劳动者约定。

劳动关系终止

单位与劳动者终止或解除劳动合同的,应在与劳动者办妥手续时，- -次性付清工资。

标准

劳动者在法定工作时间提供正常劳动的,所在单位应按双方约定的标准,且不得低于本市规定的低工资标准。

常见问题

Q :试用期工资可以随意约定?

A:不是。《劳动合同法》 对试用期工资作了明确规定:试用期工资不得低于本单位相同岗位低档工资或者劳动合同约定工资的80% ,并不得低于用人单位所在地的低工资标准。

Q:婚JIA期间有工资吗?

A:有。劳动者在依法享受婚JIA期间,单位应当按规定JIA期工资。JIA期工资计算基数的确定原则详见《上海市企业工资办法》第九条。

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