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HR资讯：

迟到或早退发生交通事故，能认定工伤吗？

根据法律规则，不应认定工伤，但现时常有扩张的解读和适用。

《工伤保险条例》第十五条规定“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；”，那么迟到早退好像认定工伤没有问题，但根据《高院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定，对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民F院应予支持：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；……。因为迟到早退不属于“合理时间”，所以不能认定为工伤。

从公平合理的角度来看，在劳动者未依法上班而对企业利益造成损害的情形下，仍将此视同为工伤，没有合理依据。

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1、签订人员劳动合同，对应入职、离职管理；

2、代买失业、工伤、生育、医保、养老保险；

3、办理每月增减员及各项社保待遇的申请；

4、负责女职工生育保险待遇手续的办理及申领生育津贴；

5、办理企业工伤事故理赔手续；

6、为企业提供社保知识的咨询服务；

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