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HR资讯：随着三胎的放开，现在各地公布了关于育儿JIA等相关制度，那如果职工不休育儿JIA，可以拿双倍工资吗？

广东省在2023年1月发布了两份文件，在这两份文件中，都没有涉及到如果没有休育儿JIA，是否可以多拿一份工资的问题，且明确了，育儿JIA休JIA期间，只要不低于z低工资标准就可以了。

关于这个问题，明确了劳动者可以要求补休，有补休的权利，但却根本没有说如果不补休的情况下可以支付多一倍的工资，从这里可以看出，似乎是有些刻意的不作赋权规定。

人力资源外包（社保外包）的优势：

1、在于将非的社保业务流程交由三方机构办理，帮助HR从繁琐的重复的事务性工作解脱出来，省人工成本的同时让HR专注于自身工作，提升企业人力资源管理效能

2、实现员工的属地化管理，享受当地的福利，有利于公司留住人才

3、降低企业用人成本

公司简介

骏伯人力资源有限公司是一家z业从事全国性人力资源服务的品牌供应商。我们提供权方位的人力资源服务项目，为客户提供整体人力资源解决方案，包括基础人事业务外包服务、人才派遣、员工福利保障计划及人力资源管理咨询服务。为客户提供全国一站式解决方案，服务地区涉及全国345个大中小城市，主要覆盖国内一、二级城市。

咨询热线：13660708747，

广东21地市全部设立直属公司，无论在珠三角、粤东、粤西、粤北等各个城市，我们都可以提供服务，真正实现全粤通行。期待与贵司的进一步合作。