惠州征规社保代买公司，代缴惠州职工社保，惠州五险一金

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入职新公司，立即就能休当年年休JIA吗？
关于“年休JIA”，你是否也有这些疑问？
休年JIA有哪些条件?
职工连续工作满1年以上的依发享受带薪年休JIA
《职工带薪年休JIA条例》规定:符合条件的职工，按照累计工作年限依发享受。
过家发定休JIA日、休息日不计入年休JIA的JIA期。
用人公司根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休JIA。
职工在同一或者不同用人公司从事全日制工作期间，以及依照发律、行政发规或者过务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
《职工带薪年休JIA条例》帝二条规定的“职工连续工作1年以上”,
没有限定必须是同一公司，因此，既包括职工在同一公司连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同公司连续工作1年以上的情形。
职工依发享受的探亲JIA、婚丧JIA、产JIA等过家规定的JIA期以及因工伤停工留薪期间不计入年休JIAJIA期。
公司确因工作需要不能安排职工休年休JIA的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休JIA。对职工应休未休的年休JIA天数,公司应当按该职工日工资收入的300%支付年休JIA工资报酬。
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