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1、手头有个副业，可能做不好HR
“互联网时代，谁还没个副业。”
帮朋友挖个人，朋友圈里卖个货，这都太正常了，但我想告诉你的是，判断一位HR是否靠谱，就在于他在本职工作中的投入和产出，他面向的群体应该是公司员工和上级领导。在工作范围内，没有比这件事情更值得你操心的了。
但如果工作重点变成了如何发展下线，如何朋友圈卖货，或者是挖人收钱，那么本职工作永远都会打折扣，人性深处，总会越来越贪婪，副业做多了挣钱了，主业就会被放在一边。
可是，我们HR的工作，本身就是需要超高耐心和专注。
2、拉低HR薪酬水平的，有时候是我们自己
HR入门门槛很低，这个是行业里路人皆知的事情。
好像不管什么专业都可以来做，所以这个职业的可替代性很强。有些HR工作实际的业绩贡献比较小，还有一小部分HR又对专业没什么追求... ...
一系列原因可能加重了员工不重视HR部门，老板们觉得HR是个花钱的部门，从利润财务上看没有什么价值，从成本角度上看，公司更愿意把预算投入到其他部门去，这样HR的薪资水平自然搞不起来。
进而进入了一个恶性循环，你越抱怨，工资可能越低，工资越低，可能你越会抱怨。如果你的朋友圈充满着对工作的不满和负能量，哪怕屏蔽了老板和同事也不要发，你保不准谁会看到，当你抱怨自己薪资低的时候，还不如主动去学习，多掌握一些方法和技巧傍身，想办法多解决几个专业上的问题，来的值当。
3、相信命中注定，真的只能被注定
从HR们的朋友圈你会发现，HR大致分成两大群体，一部分信更奉命中注定，一部分更信奉我不信邪。
信奉命中注定的人认为，每个人的智商情商什么的都是遗传的，由于它既不会增加也不会减少，因此他们觉得自己唯一能做的就只是让自己“看起来”很聪明。
于是，很多人终其一生都在努力向世人证明自己“既聪明又能干”。但这么做的结果就是他们常常逃避挑战，因为他们担心失败和尴尬会令自己颜面扫地，不敢挑战，不敢变化。
但在笃信我不信邪的人眼中，智商情商水平并非一成不变：时间的淬炼和汗水的浇灌都会让智慧飞速提升。
学习在他们看来是智力提升的源泉，而绝非装点门面的摆设。他们乐意接受挑战，视其为提升自我的机遇；他们相信勤奋通往卓越，批评指点迷津，自己会主动去找人力资源问题，然后自己提出问题，然后自己推翻它，自己升华它，最后变成自己的东西。
思考方式，真的决定你的出路。
我司简介：广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司，是一家专业的人力资源服务公司。主营：社保代缴、公积金代缴、代发工资、劳务派遣，人事代理。想客户所想，急客户所急，服务至上，合作共赢是名创公司的服务宗旨，名创致力于为企业提供一站式人力资源解决方案。网点遍及大陆所有31省市，专注于人力资源外包领域，具有人事外包、社保代理、劳务派遣、业务外包、员工福利计划及猎头等核心产品与服务，致力成为网点齐全、服务高效、队伍专业的人力资源外包供应商。截止到目前，骏伯人力集团已为数千家企事业单位提供了优质的人力资源服务。
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