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评价一家公司，不仅仅要看员工在职时的薪酬福利，更要看员工离职后公司的态度。因为只有在员工离职的时候，公司与员工没有了利益关系，公司才会卸下面具，展现自己的真实面目。所以我们见到太多丑陋的，没有格局的公司。
那些员工离职时还善待他们的公司，才是真正的好公司。这样的老板既聪明，又有格局。
只有没格局的公司才把离职员工当仇人，真正有格局的公司都把离职者当做企业永久的财富。
松下幸之助就非常重视员工离职的时刻，他每次都十分诚恳地请离职员工对公司提出批评和建议。
人之将走，其言也真。这些离职者会指出很多公司的问题，给出好的建议。松下公司的许多改善方策就是从这些临别诤言中获得的。
聪明的老板在员工跳槽后，还会继续与他们保持联系，把他们变成拥护者、客户甚至商业伙伴。
公司简介：邦芒服务外包有限公司专注一站式人力资源解决方案，主营业务包括：人事外包、业务流程外包、招聘服务外包、技术服务外包、企业员工福利、园区运营等。从2015年开始，邦芒集团布局全球，陆续在中国香港和美国等地设立公司，用更全球化的视野提供高品质、定制化、系统化的人力资源服务，也为越来越多的跨国企业提供落地化的服务。匠心15年，邦芒坚持以技术为驱动，积极探索新模式、新业态，为推进稳就业、保民生不断努力。“大智兴邦，大品传芒”，未来，我们将继续与合作伙伴共建人力资源生态系统，面向社会提供更优、更专业的人力资源生态解决方案！
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