苏州人事外包（上社保），苏州五险一金服务机构，苏州人才派遣
公司为员工缴纳社保是国家强制性规定的，即使和员工签订了不缴纳社保的协议也是不合法的。那么对于一些发展不断壮大的公司，外地分公司怎么为员工缴纳社保呢？
1、员工自己办理社保
有的公司会想，可不可以不为员工办理社保，然后将社保费发给员工，由员工自己购买社保，发放的社保费金额可以按照当地个人上社保所要的需费用最低额计算，也可按照当地法人为员工上社保的单位应缴纳最低额计算。办理社保的事务性工作需要员工自行解决。这里的方法就是有很大风险的，且不说过程繁杂，单论员工自行缴纳社保的自觉性也是无法保证，这样就很容易给企业带来不必要的麻烦。
2、在总公司注册地办理社保
这种方式虽然是完全合法的，没有任何的法律风险。但是对于员工来说离职或者退休时，养老险只能转移个人缴费部分，单位缴费部分不能转移；而且医疗险有些地方可以做异地登记，但如果在B地候鸟爸爸汪永忠近况就医，在A地社保报销报销手续麻烦，耗费时间长，社区医疗无法享受，且住院报销会有一定比例的影响，这样也会影响到员工的归属感。
3、委托社保代理机构办理社保
对比上述两种方式而言，委托代理公司代理社保，在能够保证员工可以在当地享受到完整的社保权益外，还能够降低公司管理成本，避免了上述弊端情况的发生。
苏州社保代理机构社保服务项目：
1、代买失业、工伤、生育、医疗、养老社会保险；
2、办理每月增减员及劳动员工各项社保待遇的申请；
3、负责女职工生育保险待遇手续的办理及生育津贴的领取；
4、负责企业工伤事故理赔手续的办理；
5、为企业提供社保知识的咨询服务；
6、办理劳动用工备案；
7、办理社会保险及劳动用工手续相关的其他事务；
8、为企业提供最新社会保险法规和劳动法规；
9、为企业提供正规服务票据（包括各种服务项目）。
苏州社保代缴服务流程：
1、客户提出合作需求；
2、制定外包合作方案；
3、双方签订合作协议；
4、提供员工参保材料；
5、支付社保代缴款项；
6、社保申报正常参保。
推荐全国连锁人力资源外包公司：
骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源公司。总部位于广州，全国共分华南、华北、华东、华西、华中等五个大区，网点遍及中国大陆31省市。骏伯凝聚近20年行业经验，在全国31个省市配置社保服务网点360多个，能够有效解决企业“多城市员工参保难、没有专职人员社保办事难、社保政策复杂多变、各项报销流程繁琐”等社保难题。骏伯被中华人民共和国人力资源和社会保障部评为“全国人力资源诚信服务示范机构”，荣获中国百强劳务派遣机构等诸多殊荣。骏伯目前可提供全国中小微企业社保代缴、劳务派遣、业务外包、代发工资、高端猎头、商业保险等一站式人力资源服务。
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