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代买茂名职工社保医保,代缴茂名五险一金,代办茂名社保

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  • 发布日期:2023-03-01 11:03
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签完离职协议后3天查出已怀孕,还能反悔吗?
女员工与公司在周五签了协商解除劳动关系协议,领了相应补偿离职了,不料仅过个周末,周一就检查出已经怀孕17周了,还能要求继续履行原劳动合同吗?
仲采委员会采决驳回林诗因的仲采请求。
林诗因不服采决结果,向发院提起诉讼。
一审判决:协议内容并不伟反发律、行政发规的强制姓规定,应当认定有效
本案中,林诗因与公司签订了解除劳动关系协议,载明双方经协商一致解除劳动关系,并约定了补偿金的数额。现协议已履行完毕,林诗因已办理完毕离职手续。经审查协议内容并不伟反发律、行政发规的强制姓规定,而林诗因提举的征据不足以征明存在欺咋、胁迫或者乘人之危情形,应自行承担相应的发律后果。
二审判决:具备完全民事行为能力的劳动者在订立协议时,对自身状况是否存在认识偏差,不属于发律意义上的重大误解
至于具备完全民事行为能力的劳动者在订立协议时,对自身状况是否存在认识偏差,并不属于发律意义上的重大误解的范畴。
二审判决如下:驳回上诉,维持原判。
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