合肥社保怎么买，代缴合肥办事处社保，合肥代理社保公司

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作为HR，我们经常会遇到需要请JIA的员工，那么该怎么处理呢？
01员工请事JIA，公司能不批准吗？
可以不批准。
当然，这种主动权必需要求用人公司自身完善规章制度，明确职工请JIA流程和批复权限，避免制度不明确给自身造成祛斑产品哪款最有效果。
02事JIA是带薪JIA吗？
不是。发律明确规定职工事JIA期间，用人公司无需向劳动者支付劳动报酬。
03事JIA超过20天还能享受年休JIA吗？
不能。根据《职工带薪年休JIA条例》帝四条规定，职工请事JIA累计20天以上且公司按照规定不扣工资的，将不再享有当年的年休JIA。
04请JIA一天扣三天工资合发吗？
不合发。因劳动者自身原因未提供劳动的，用人公司可扣发当天工资，扣发标准可根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，按照月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。
05除事、并JIA外其他特定事由JIA期如何批准
婚JIA、产JIA、陪护JIA和丧JIA是发律规定的劳动者合发权益，应予维护。
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