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劳动资讯热点：签订劳务合同能否认定为劳动关系？
签订劳动合同建立劳动关系，劳动者依法享受劳动法律的权益保护。缴纳社保、工时休JIA、工伤待遇等都建立在劳动关系的基础上。签订劳务合同建立劳务关系则没有这些法定权益，劳务关系是一种支府报酬和提供劳动的关系，双方不存在隶属关系。
从福利待遇和权益保护可以看出，劳动关系受到劳动法律的保护，自身权益相比劳务关系更加有保障。
对于用工方来说，签劳务合同的成本和风险都要小很多，那用人单位给员工都签劳务合同，员工的权益该如何保障呢？签订劳务合同能否认定为劳动关系？
《关于确立劳动关系有关事项的通知》
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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