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劳动纠纷案例分享：不定时工作制”员工是否能享受有年休JIA？

今天的主人公王某因工作需求公司安排她执行不定时工作制，双方解除劳动合同后王某以公司未安排年休JIA为由申请仲裁。

要求公司支府相应工资，但公司因其适用不定时工作制予以拒绝。

公司认为王某在职期间执行不定时工作制，我们一没有限制她的工作时间，二不要求她考勤打卡，她的工作与休息的时间完全由自己安排，所以不应该再享受未休年休JIA。

裁决结果

仲裁委支持王某未休年休JIA工资的仲裁请求。

仲裁认为，年休JIA应当由用人单位统筹安排。我国现行法律法规并未限制不定时工作制员工享受带薪年休JIA，因此用人单位不得以实行不定时工作制为由不安排劳动者休年休JIA。

用人单位经职工同意不安排年休JIA或者安排职工休JIA天数少于应休年休JIA天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休JIA的天数，按照其日工资收入的300%支府未休年休JIA工资报酬，其中包含用人单位支府职工正常工作期间的工资收入。

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