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这种套路比较隐晦，一般人很难察觉。在面试的时候，HR一般会问到你为什么从上一家公司离职，如果是离家远，那他就会说我们公司离你家近；如果说公司发展没前途，他会说我们公司准备几年内上市；如果你说学不到东西，他会说我们公司有完善的员工培训机制；如果你说氛围差，效率低，他会跟你说我们公司扁平化管理，管理效率特别高，如果你是职场新人，还可能会好心的给你做个职业规划......总之，除了钱不多，其他的部分你缺啥，他就给你补啥，如果这个时候你有点心动，也会跟上面一种情况一样，动摇自己的薪资底线。
年终奖和分红都是有先决条件的，绝大部分公司不会把年终奖写在合同里，一般会跟你说年终奖1个月-4个月不等，具体看个人表现，这么说还算好的，说明年终奖还可能有一个月（这种你就按照最低的来计算就行了，给自己过高期望，那迎接自己的只有失望）。如果
HR都不给出具体数值，只说年终奖按照个人和团队表现来，那就是赤裸裸耍流氓了，因为你最终有可能拿不到年终奖。白纸黑字写在合同里的钱才是你能拿到手里的钱。
比如HR会问你上一家薪资多少，然后在你上一家薪资的基础上给你涨薪10%-30%，美其名曰行业规律。但他没有考虑上一家公司多长时间没有给你涨薪了，也没有考虑你上一家公司的其他薪资福利，更没有考虑现在这家公司和你上一家公司的工作时间差异（比如上一家公司不怎么加班，而他们公司需要经常加班）.......
如果他想拿你上一家公司的薪资多对比，就不能简简单单拿月薪做对比，而要综合考虑薪资福利、年终奖、工作时间等综合因素做对比，否则，你可能入职以后发现，自己综合下来的收入和上一家公司差不多，那就得不偿失了。
我一直觉得薪资给的特别大方的企业，值得去，那些扣扣嗖嗖，甚至大幅压缩求职者薪资的企业，不值得你去为他卖命。
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