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2022年的「金三银四」，似乎跟我们开了一个玩笑：简历少，人才少，面试少，入职少，转正少,今年的招聘旺季，和往年的招聘淡季差不多。
疫情给求职者以及企业带来了更多的不确定性，企业的岗位需求也在逐渐下降，所以更多的职场人选择稳中求胜，也让求职者在逐渐的减少。
但对于一个专业从事招聘管理工作的HR来说，要顺应当下趋势，在优化与调整中找到企业新的立足点，人才是企业不断创新发展下去的根本，所以HR还是需要通过每天在各个招聘平台发布职位、筛选简历、跟候选人沟通线上面试。
在招聘过程中，hr不仅要完成岗位发布、简历筛选、面试等工作，还需要对应聘者的资质进行把关。 因为候选人的资格背后可能存在许多潜在的风险。 如果不及时发现这些风险，在候选人被录用后才发现，这可能造成人力资源部门招聘时间以及人工成本的浪费，还有可能对公司产生其他负面影响。
下面就跟大家一起来聊聊，在招聘过程中存在哪些可避免的潜在风险
学历造JIA:学历已经成为了大部分企业招聘中的首道门槛，但并不是所有人都具备，所以会有一些候选人通过伪造学历获得更好的职位以及更好的薪酬待遇，但是，学历造JIA是一件非常严重的事情，毕竟诚信是一个人最基本的原则，而且学历造JIA对那些通过努力换来学历的候选人是不公平的。
在求职时，能力和学历都是缺一不可的，学历是进入公司的敲门砖，而能力才是立足于公司的根本。学历不行，可以通过后天的努力来改变现状，而不是通过造JIA欺骗他人，这样既丢了诚信，还会给自己带来法律风险。
履历造JIA:在候选人的入职甄选过程中，工作履历的核查至关重要。与学历造JIA相比，工作履历才可谓是造JIA的“重灾区”!
工作履历是指候选人过去的工作经历情况，候选人工作履历中虚JIA、扭曲、遗漏和夸大事实的行为，常见的造JIA方式有工作时间造JIA、任职岗位造JIA，入离职时间等等，通过以上内容将工作履历过分“美化”，致使企业做出错误的录用决策，造成人力资源招聘效率的降低和成本的浪费，让企业发展面临巨大的经济祛斑产品哪款最有效果等不可控风险。
项目经验造JIA:有很多岗位会通过候选人的过往的项目经验来评估候选人的实际能力，但是有些人会把自己参与的项目说成是自己主导过的项目或者把一些工作成果进行夸大，对于这类型造JIA一般在简历上面比较难发现，但是当候选人入职以后发现并不能胜任此工作，HR将需要花费大量的时间去跟候选人沟通胜任力的问题，调岗？辞退？都将花费HR大量时间，同时还祛斑产品哪款最有效果了公司的用工成本。
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