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12年前，我拿到了金融租赁公司的一个面试机会。当时，金融行业如日中天，我抱着见世面的态度，参加了这个面试。
上司是个40出头的中年男人，面试官同时面试两个候选人，和我一起参加面试的还有一位漂亮的姑娘。面试官同时面试两个候选人的骚操作，即使是浸淫人力资源圈多年的我，我也要大呼会玩。但我毕竟是去见世面的，也不会太计较。
但面试到一半，我觉得气氛不太对。我和姑娘基本上都没有什么插话的空间，这位老大哥滔滔不绝的在讲他的公司如何一口气买进100辆豪车，租赁给客户之类的案例。要不是我穷得响叮当，我都会以为是在向我推销玛莎拉蒂。我和姑娘，能插话的机会，主要是这样的：太厉害了，前辈，您真的很资，学习到了。普通面试30分钟，这场面试1个半小时，老大哥应该讲爽了。但我却不由产生了一些怀疑，面试更重要的是了解候选人的情况，面试官自己一个劲的聊，怎么了解候选人适不适合你们公司的岗位呢？
后来千方百计从业内小伙伴那里问到，这位老大哥非常自信（恋），特别喜欢众星捧月，被大家围着转的感觉。不过，这位大哥后来并没有在那家著名的金融机构待上很久。据说老板不喜欢他这种特别出风头的总监。
作为一个求职者，我其实很能接受绿叶角色，捧红自己的老板。毕竟对于一个职场人来说，老板干得好，对我们有百利而无一害。但是如果老板只关注自己，完全无视团队成员的成长，这个团队是畸形的。如果我们在这样的工作氛围里工作，缺少技能的成长，只会捧老板，公司真的能做好吗？我们的能力真的能提升吗？从ym逊加入l视的副总裁Peter，就含蓄地吐槽过l视人喜欢捧z总臭脚的作风。
我司简介：广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司，是一家专业的人力资源服务公司主营：社保代缴、公积金代缴、代发工资、劳务派遣，人事代理。想客户所想，急客户所急，服务至上，合作共赢是名创公司的服务宗旨，名创致力于为企业提供一站式人力资源解决方案。网点遍及大陆所有31省市，专注于人力资源外包领域，具有人事外包、社保代理、劳务派遣、业务外包、员工福利计划及猎头等核心产品与服务，致力成为网点齐全、服务高效、队伍专业的人力资源外包供应商。截止到目前，骏伯人力集团已为数千家企事业单位提供了优质的人力资源服务。
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