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有这样一些公司，他们没有产品，没有渠道，没有营销线。却大张旗鼓的去各大招聘网站招聘人才，以高薪诱导人才来面试。甭管你是多优秀的人才，最终都不会给你offer也不会录用你。反而会让你填写各种私人信息，比如你的身份证号码、你车辆房产信息、你的家庭地址和父母工作信息。
试想下，才刚开始的面试环节就让你留下私人信息，这靠谱吗？最后你会发现，要么是房产打电话给你，要么是保险打电话给你，要么是投资打电话给你。总结一句话来说就是：涉猎高端人才获取信息，以此来谋取私利。
offer上4000底薪+2000绩效，到底要不要接受？是否接受offer完全取决于offer上的薪酬能否达到你的预期值。先考虑一点，如果入职后，2000的绩效工资拿不到怎么办？你是否能接受？如果能接受，那你可以选择这份offer，并且要做好只拿到底薪4000的准备。如果不能接受，最好的解决方法就是向HR问清楚。你要追问HR，这2000的绩效包含什么？除了社保公积金外，还有哪些工作要考核？
如果HR能准确的罗列绩效考核内容的1.2.3，你可以根据实际情况来权衡。比如询问HR这几项考核是否都能达标？如果不达标最高会克扣多少？如果HR不能准确的给予解答，甚至表现出不耐烦，这种情况下，不要犹豫，直接就可以选择放弃。
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