“裸辞”是当今职场的一大热词,它常常被贴在90后、95后、00后年轻人的身上作为标签。
从“90后实习生拒帮老师订盒饭”的新闻,到流行语“不要骂90后,他们会立刻辞职”,相比于70、80后的前辈们而言,90后们心目中对好公司的定义有了新的变化。
究竟什么样的公司,才能赢得年轻人的认同呢?
一家好公司的评价标准有哪些
大学同学,毕业后大家分道扬镳,各自找到工作,等到聚会闲聊的时候,一定会问起对方的工作,“哎,你那家公司怎么样啊?”
“还过得去吧。”这是实话,如果觉得公司不行,当初也不会去应聘。但一家公司到底好不好,好在哪里,对于刚踏上职场的年轻人来说,是很难有清晰评价的,因为此时的他们根本就没有公司好坏的概念,只能随大流做选择。
“钱多事少离家近、位高权重责任轻” ,知乎上点赞很多的这个回答反映了许多人心目中理想工作的模型,即付出少,但获得多。
然而“此曲只应天上有,人间根本没得闻”,这样的工作对于绝大多数人而言,只是茶余饭后的谈资罢了。
一家好的公司有什么显而易见的标志吗?我们至少可以列出以下三点。
1.重金求才
我曾和一个五百强HR朋友聊天,问起他们公司为什么对员工这么慷慨,除了工资、年终奖和股票分红,福利还好得不得了。
按照正常逻辑,员工自己都未必要求这么多,公司这样做,其实很吃亏。朋友却对我说,“只要是公司所需的人才,花多少钱都值。我们把员工看作投资,不是花钱买他一天8小时的工作,在我们看来,他的贡献远不止这些。”
是啊,越好的公司越明白这个道理,培养一个员工和养花一样,你得浇水施肥,它们才能成长。
2.尊重员工
人性最基本的一面就是渴望获得尊重。三国时期,诸葛孔明能为刘备和阿斗鞠躬尽瘁死而后已,正是报刘备屈尊枉驾、三顾茅庐的知遇之恩。
如今的90后员工,喜欢友善的人际关系和平等的沟通方式。所以管理者无论是在工作分配,还是其他事务上,都应给予他们基本的尊重,不要把人当机器使,只有让员工做得有尊严,组织绩效才会更好。
3.助人成长
许多企业都把对人才的培养视作公司的核心战略,比如阿里有以政委体系为核心的人力资源架构;每日优鲜则重视年轻人,给他们更大的舞台……
企业和员工的雇佣关系早已告别终身制了,共生共赢才是王道,一家助人成长的公司,才是有无限发展可能的好平台。
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