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最后，基于职场制度的设计，客观的看待自己。
首先，以上分析的价值是什么呢？它的意义在于告诉我们，你是有选择空间的。你可以选择资历型工资，也可以选择其他类型的工资，而你可以选择没有明确淘汰设置的平台，也可以选择有淘汰设置的平台。
没有人，是一个无可奈何的可怜人。
那么在个案辅导中，很多朋友对我说：姐姐，我不是那种事业型的人，也没有那种虚无的追求，就想要安稳点。
可以的，没毛病，你相信这是你对自己客观的认识就好。你真的确定吗？真的吗？
最后，多啰嗦一点，总有人说我是“何不食肉糜的”奢侈，毕业生不好找工作，就得去考公，这就是正确的路。
可是你看，任何支持考公的言论，总是有对当下环境，即社会制度安排的服从在。可是人性是比任何制度都古老，都恒久的存在。
真想要让自己混得好些，基本上也就两条路：
第一，坚持自己的独立判断，对主流的声音和舆论保持警惕，不管你最后的判断与主流舆论是否一致，只要是你独立做出来的就可以；
第二，不管外界如何变化，选一个自己喜欢的专业或者行业，毕竟未来一个人的职业生涯可能有三四十年之久，你自己为了工作忍个十年八年还行，但要忍上三四十年并不容易。
在追求体制内的路上，还有一个风险，就是在入职这一关卡上，淘汰率是极高的。所以也别忘了，根据上面的分析，还有其他的路，仍然可以很好地帮助你实现“年龄越大工资越高”这个期待。
试一试其他路，选择组合式工资，与市场风险短兵相接，练就自己的能力，持续的成长。这条路，其实也没那么苦，更没那么可怕。
我司简介：广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司，是一家专业的人力资源服务公司主营：社保代缴、公积金代缴、代发工资、劳务派遣，人事代理。想客户所想，急客户所急，服务至上，合作共赢是名创公司的服务宗旨，名创致力于为企业提供一站式人力资源解决方案。网点遍及大陆所有31省市，专注于人力资源外包领域，具有人事外包、社保代理、劳务派遣、业务外包、员工福利计划及猎头等核心产品与服务，致力成为网点齐全、服务高效、队伍专业的人力资源外包供应商。截止到目前，骏伯人力集团已为数千家企事业单位提供了优质的人力资源服务。
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